{"id":360,"date":"2015-07-27T17:28:02","date_gmt":"2015-07-27T15:28:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schmid-schmid.at\/blog\/?p=360"},"modified":"2015-09-14T15:45:52","modified_gmt":"2015-09-14T13:45:52","slug":"coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.schmid-schmid.at\/blog\/workshops-und-veranstaltungen\/coaching","title":{"rendered":"Coaching"},"content":{"rendered":"

Coaching wird zur l\u00f6sungsorientierten Begleitung von Personen mit beruflichen Fragestellungen verwendet. Das kann die berufliche Entwicklung betreffen, Change-Prozesse, Konflikte im Betrieb oder ein Mangel an Work-Life-Balance.<\/p>\n

Wir unterst\u00fctzten Sie dabei, L\u00f6sungen f\u00fcr Ihre Themen zu entwickeln. Wir verstehen die Rolle des Coaches dabei wie die eines Bergf\u00fchrers, der Wege aufzeigt um das Ziel zu erreichen. Durch Reflexion und spezielle \u00dcbungen werden die verschiedenen Aspekte des Themas\/Problems beleuchtet, verschiedene L\u00f6sungswege und Risiken analysiert und schlie\u00dflich umgesetzt.<\/p>\n

Der Umfang eines Coaching-Prozesses ist im allgemeinen kurzzeit-orientiert. Zu Beginn werden konkrete Zielformulierungen erarbeitet und Ansatzpunkte sowie Methoden definiert. Dabei verwenden wir neben dem ausf\u00fchrlichen Gespr\u00e4ch spezielle Fragebogen und Tests, um den Ist- und Soll-Zustand pr\u00e4zise zu definieren.
\nZus\u00e4tzlich bieten wir im Bereich der Work-Life-Balance<\/a> psychophysiologische Stressmessungen und EEG-Messungen zur Darstellung der Geist-K\u00f6rper Wechselwirkung an.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ablauf des Coachings<\/span><\/h2>\n

1. Erstkontakt, Beschreibung der Themen
\n2. Analyse und Zieldefinition
\n3. L\u00f6sungswege erarbeiten
\n4. Handeln
\n5. \u00dcberpr\u00fcfen
\n6. gegebenenfalls neue L\u00f6sungswege erarbeiten<\/p>\n

 <\/p>\n

F\u00fcr wen bieten wir Coaching an?<\/span><\/h2>\n
    \n
  • F\u00fchrungskr\u00e4fte und Selbst\u00e4ndige<\/li>\n
  • Angestellte<\/li>\n
  • Berufseinsteiger bzw. -Umsteiger<\/li>\n
  • Personen mit dem Wunsch nach beruflicher und\/oder privater Ver\u00e4nderung<\/li>\n
  • Teams und Gruppen<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Coaching wird zur l\u00f6sungsorientierten Begleitung von Personen mit beruflichen Fragestellungen verwendet. Das kann die berufliche Entwicklung betreffen, Change-Prozesse, Konflikte im Betrieb oder ein Mangel an Work-Life-Balance. Wir unterst\u00fctzten Sie dabei, L\u00f6sungen f\u00fcr Ihre Themen zu entwickeln. Wir verstehen die Rolle des Coaches dabei wie die eines Bergf\u00fchrers, der Wege aufzeigt um das Ziel zu erreichen. Durch Reflexion und spezielle \u00dcbungen werden die verschiedenen Aspekte des Themas\/Problems beleuchtet, verschiedene L\u00f6sungswege und Risiken analysiert und schlie\u00dflich umgesetzt. Der Umfang eines Coaching-Prozesses ist im allgemeinen kurzzeit-orientiert. Zu Beginn werden konkrete Zielformulierungen erarbeitet und Ansatzpunkte sowie Methoden definiert. Dabei verwenden wir neben dem ausf\u00fchrlichen Gespr\u00e4ch spezielle Fragebogen und Tests, um den Ist- und Soll-Zustand pr\u00e4zise zu definieren. Zus\u00e4tzlich bieten wir im Bereich der Work-Life-Balance psychophysiologische Stressmessungen und EEG-Messungen zur Darstellung der Geist-K\u00f6rper Wechselwirkung an.   Ablauf des Coachings 1. Erstkontakt, Beschreibung der Themen 2. Analyse und Zieldefinition 3. L\u00f6sungswege erarbeiten 4. Handeln 5. \u00dcberpr\u00fcfen 6. gegebenenfalls neue L\u00f6sungswege erarbeiten   F\u00fcr wen bieten wir Coaching an? F\u00fchrungskr\u00e4fte und Selbst\u00e4ndige Angestellte Berufseinsteiger bzw. -Umsteiger Personen mit dem Wunsch nach beruflicher und\/oder privater Ver\u00e4nderung Teams und Gruppen<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[69,96],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.schmid-schmid.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/360"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.schmid-schmid.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.schmid-schmid.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schmid-schmid.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schmid-schmid.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=360"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.schmid-schmid.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/360\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1128,"href":"https:\/\/www.schmid-schmid.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/360\/revisions\/1128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.schmid-schmid.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schmid-schmid.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schmid-schmid.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}